在“无锡还少什么”思想解放大讨论中，应用研究部、江原制药厂和生物技术公司的科技人员结合自身工作实际，进行了认真的思考，找差距、查原因、提建议。大家认为，虽然目前我们在新药研发、市场占比等方面有一定优势，但一定要居安思危，针对薄弱环节“对症下药”；要充分利用刚建成的新药研发中心平台，促进科技开发工作又好又快发展。

    一是学习紧迫感要增强。有的员工尖锐地指出，我们是科研单位，但我总感觉到有些人平时对学习不够重视，专业知识不牢靠，不能把握自己工作的前沿进展，不擅于借鉴别人的好经验，因此，科研找不到突破口，工作打不开新局面。大家认为，学海无涯，学无止境。对于科研单位来说，学习的氛围应当加强，一定要增强紧迫感，变被动学习为主动学习，并养成学习的好习惯。

    二是市场意识要增强。具体表现为：一要破除“怕”的思想。怕出毛病、怕犯错误、怕领导责怪、怕同事嘲笑，平时有些思路和想法，由于“怕”的思想在作怪，不想说，不敢说，拒绝“解放”；二要破除“等”的思想。“等等看”、“等一下”、“等成熟了再说”；三要破除“靠”的思想。领导不布置就不想办法做，靠指示、靠别人帮助、靠“天上掉馅饼”。大家说，现在新的研发中心已经建成了，我们的硬件设施已全面领先国内同行，但管理也要跟上。要拓展市场，在保证质量的前提下，在销售上谋求更大的发展。

    三是团队精神要增强。大家认为，团队精神是时代发展的要求，科室中和谐的人际关系是共同进步的前提。我们要开发新产品，扩大销售量，必须更好地发挥团队精神。发扬团队精神，首先负责人要起带头作用，带好团队一班人；其次，成员能力有高低，应重能力、不惟学历，扬长避短发挥每个成员的各自优势。